文化活動

全體總動員:以學習之風助推企業行穩致遠

2021-12-15    來源:    作者:  瀏覽次數:415

       為加快學習型組織的建設,提高全體員工的認知水平,進而提升團隊綜合素質和業務能力,提高公司整體經營管理水平,世紀天鴻開展了《管理是一件很有意思的事兒》學習活動,鼓勵全體員工結合本崗位、本部門的工作情況進行深入的思考和交流。


       1.積極響應 快速落實

       學習活動一經開始,天鴻各部門積極響應,在完成“規定動作”的基礎上,解鎖學習新“姿勢”,個人自主學習、團隊宣貫學習、線上交流、線下溝通,突破時間和空間的限制,主動抓住學習機會。


       2.全員參與 深入學習
       各部門負責人與業務骨干率先垂范,積極組織部門全體員工全面系統學習文章的豐富內涵與核心要義,以靈活的形式和豐富的內容助力員工深入理解文章內核、領會文章精神、觀照現實工作,幫助大家尋找差距、深挖問題、采取措施、奮勇上進,展現了天鴻人主動學習、奮力追擊、昂揚向上的精神風貌。

       3.創新融合 打破界限
       部門與部門之間主動打破部門壁壘,與相關部門展開聯合學習,深入溝通、增進了解、激發學習動力。例如,財務部主動邀請出版服務中心、計劃部、采購供應部以及系統客服部工作人員參加財務學習會,推動業務部門與財務部門的理解與融合;人力資源部與天鴻商學院組成人力系統學習小組,共同學習、共同進步。

       4.深挖問題 采取措施
       對于公司、部門在發展過程中遇到的發展瓶頸、業務問題、管理難點,員工們立足自身崗位,將所看所思形成文字,敢于深挖問題查短板,積極采取措施補弱項,致力于打通工作落實鏈條上的“梗點”“堵點”。

       5.不忘本初 奮勇上進
       熒熒之光,聚成星河。作為基層的力量,作為天鴻發展的親歷者和參與者,員工們秉持著“查找問題不是為了發泄,而是為了解決問題”的態度,在深挖問題的同時,也不忘本初、奮勇上進,積極做好正面引領,將個人工作價值的實現融入公司的發展過程中,繼續同天鴻人一起,講好天鴻的故事,講好天鴻人的故事。

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