• 企業文化理念
• 文化載體
• 文化活動
• 員工風采

       為加快學習型組織的建設，提高全體員工的認知水平，進而提升團隊綜合素質和業務能力，提高公司整體經營管理水平，世紀天鴻開展了《管理是一件很有意思的事兒》學習活動，鼓勵全體員工結合本崗位、本部門的工作情況進行深入的思考和交流。

       學習活動一經開始，天鴻各部門積極響應，在完成“規定動作”的基礎上，解鎖學習新“姿勢”，個人自主學習、團隊宣貫學習、線上交流、線下溝通，突破時間和空間的限制，主動抓住學習機會。

       2.全員參與　深入學習
       各部門負責人與業務骨干率先垂范，積極組織部門全體員工全面系統學習文章的豐富內涵與核心要義，以靈活的形式和豐富的內容助力員工深入理解文章內核、領會文章精神、觀照現實工作，幫助大家尋找差距、深挖問題、采取措施、奮勇上進，展現了天鴻人主動學習、奮力追擊、昂揚向上的精神風貌。

       3.創新融合　打破界限
       部門與部門之間主動打破部門壁壘，與相關部門展開聯合學習，深入溝通、增進了解、激發學習動力。例如，財務部主動邀請出版服務中心、計劃部、采購供應部以及系統客服部工作人員參加財務學習會，推動業務部門與財務部門的理解與融合；人力資源部與天鴻商學院組成人力系統學習小組，共同學習、共同進步。

       4.深挖問題　采取措施
       對于公司、部門在發展過程中遇到的發展瓶頸、業務問題、管理難點，員工們立足自身崗位，將所看所思形成文字，敢于深挖問題查短板，積極采取措施補弱項，致力于打通工作落實鏈條上的“梗點”“堵點”。

       5.不忘本初　奮勇上進
       熒熒之光，聚成星河。作為基層的力量，作為天鴻發展的親歷者和參與者，員工們秉持著“查找問題不是為了發泄，而是為了解決問題”的態度，在深挖問題的同時，也不忘本初、奮勇上進，積極做好正面引領，將個人工作價值的實現融入公司的發展過程中，繼續同天鴻人一起，講好天鴻的故事，講好天鴻人的故事。

相關信息