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后浪奔涌 未來可期——世紀天鴻2020屆管培生入職培訓正式啟動

2020-7-17    來源:    作者:  瀏覽次數:1951

 

    7月2日,世紀天鴻2020屆管培生入職培訓班開班儀式暨世紀天鴻第二屆“萌芽杯”創新項目匯報會頒獎典禮在世紀天鴻順利召開,任志鴻董事長、全體中高層管理人員及各屆管培生出席了儀式。

  開班儀式上,志鴻商學院副院長宋云濤首先就2020屆的校園招聘情況做了整體匯報,并就2020屆管培生的培養方案做了詳細介紹。隨后,出版服務中心李清民主任代表管培生導師進行發言并表示,自己作為導師,一定會充分發揮“傳道、授業、解惑”的作用,將所知所學毫無保留地傳授給各位新同事,同時鼓勵新同事發揮自身優勢,勤學好問、大膽創新。此外,智能教育事業部數字媒體業務部副經理張悅代表往屆管培生與大家分享了自己在天鴻的成長感悟。2020屆管培生代表徐曉甜、李孟也分別進行了發言。她們表示,一定會珍惜崗位平臺,努力學習業務,積極融入,實現自我價值。
  本次開班儀式上,董事長任志鴻及常務副總經理張學軍代表公司為第二屆“萌芽杯”創新項目匯報會獲獎人員頒布了獎項!懊妊勘笔枪緸楣芘嗌故咀晕姨峁┑牧己闷脚_,也是公司發現人才、選拔人才的重要舉措。本屆“萌芽杯”匯報會由2018屆、2019屆共計41位管培生參與,帶來了40個創新項目,經過6位高管評委現場評分,最終選出了10位“最佳創意獎”、11位優秀獎。
  任總在最后做開班致辭中指出,我們是一家不斷探索和創新的企業,多年來,公司一直注重企業的未來發展和基于未來發展戰略框架的搭建,積極進行探索和嘗試,重視學習,持續打造學習型組織。2020年是企業人才建設戰略元年,公司成立了志鴻商學院,專項推動人才培養工作,特別是管培生的招聘與培養工作。公司也是一個人才培養和發展的平臺。世紀天鴻一直以來非常重視人才引進,自2016年啟動管培生招聘與培養計劃以來,截至2020年,公司已有9位管培生走向管理崗位,成為所在部門的骨干力量。最后,任總希望大家能夠盡快熟悉和融入公司,在干中學,在學中干,在天鴻的平臺上充分展現自己的才華。
  7月3-4號,2020屆管培生在如月湖拓展訓練基地開展了為期兩天的戶外拓展訓練。經過兩天的拓展,促進了新人之間的溝通交流,增強了團隊的凝聚力和學員的歸屬感。訓練期間,任總特意親臨基地現場為管培生們加油、助力。
  7月2日至18日,公司通過兩周的時間,邀請公司中高層管理人員擔任核心授課講師,分別從公司線、專業線、職業線三方面,采用現場授課、互動問答、辯論賽、拓展活動等培訓形式,讓新入職管培生全面了解行業情況、熟悉公司業務,增強綜合職業素質,幫助管培生順利完成從學生到天鴻人的轉化。
  入職培訓結束后,2020屆管培生將進入為期兩個半月的輪崗實習環節,通過實習熟悉部門組織架構,了解公司核心業務流程、在實操中鍛煉自己的業務能力,進一步加深對所學理論知識的認識與理解,為后期的崗位雙選打好基礎。 
  后浪奔涌,未來可期。希望2020屆管培生能夠抓住平臺給予的機遇,珍惜平臺提供的資源,充分展現新生代的活力與熱情,繼承天鴻人優秀的文化基因,勇于實踐,大膽創新。
  支點已經備好,只等他們撬起未來!加油!

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