企業的發展離不開人才隊伍建設，積極進行員工的精準培訓、創建學習型組織是加強企業競爭力的必然要求。
志鴻教育集團一直注重人才培養。疫情當下，傳統的線下培訓項目無法實施，集團各公司迅速調整培訓計劃，將培訓轉至線上，通過企業微信直播平臺等多種方式，根據各公司、各部門的學習需求制定課程，精準培訓，提升集團全體員工的學習能力，提高企業戰斗力。
其中，世紀天鴻先后開展了企業戰疫、大客戶銷售等相關主題的培訓，使得大家深入了解到主動“變革”的重要性及如何做好大客戶銷售與項目運作。齊都文化的培訓主要針對產業園區、博物館運營管理、研學課程開發等概念普及和系統學習，為以后園區產業升級奠定了良好理論基礎。
疫情之下，集團通過線上學習平臺，為大家構建了移動學習的生態圈，使得集團培訓學習進入新的階段。同時，通過精準培訓，利用線上培訓的靈活性、開放性，突破了時間及空間的限制，充分調動了集團員工的學習積極性，使得培訓發揮了最大的效果，將“危機”轉為“個人成長時機”。
此后，志鴻教育集團將一如既往地把提升集團員工的綜合素質放在重要位置，通過多角度、全方位、精準化的課程安排，結合線上、線下等多種途徑的學習方式，助力員工提升自我，實現個人與集體、員工與企業共同進步發展的美好愿景。
