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2019-10-23    來源：    作者：  瀏覽次數：2269

 

     2019年9月， 2019屆管培生在各部門輪崗實習環節結束后，正式進入選崗階段。本次輪崗實習歷時兩個半月，歷經五輪輪崗，通過實習，管培生們對各部門的業務結構及崗位工作內容也有了充分的認識。同時，各用人部門對每一位管培生的特點和優勢也有了進一步的了解。

      此次選崗采取用人部門與管培生雙向選擇的模式。9月16日，世紀天鴻組織了“管培生選崗宣貫會”，邀請用人部門負責人分別就本部門的崗位和用人需求做了詳細的介紹，為管培生的崗位選擇提供真實客觀的參考依據。
      9月23日，世紀天鴻組織開展“2019屆管培生崗位雙選會”,各用人部門負責人參加了本次雙選會。雙選會現場每位管培生通過3~5分鐘的時間，對個人情況、實習收獲及個人的工作規劃進行了詳細闡述。管培生的精彩述職得到了現場各位評委的一致好評。最終通過雙選，2019屆管培生均分配到各個崗位。
      世紀天鴻歷來重視人才的引進與培養，從2016年開啟的管培生計劃也為公司人才隊伍穩健發展奠定了良好的基礎。通過在崗位上的磨礪，管培生也由青澀走向成熟，在公司的各個崗位承擔著越來越重要的職責。接下來，公司也將不斷完善人才培養制度，力求為全體員工提供一個良好的學習成長平臺。

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