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世紀天鴻2019屆管培生入職培訓班開課

2019-7-18    來源:    作者:  瀏覽次數:3331

     7月2日,世紀天鴻2019屆管培生入職培訓班開班儀式召開,任志鴻董事長、全體中高層管理人員及往屆管培生出席了開班儀式。

      開班儀式上,人力資源部經理宋云濤首先就2019屆的校園招聘情況做了整體匯報,并就40名管培生的培養方案做了詳細介紹。隨后,公司副總編兼大客戶事業部總經理王瑞賢代表本期培訓講師團進行發言,并表示,講師一定會做好表率作用,將自己的所知所學毫無保留的傳授給各位新學員。此外,創業服務部副經理黃雪代表輔導員與大家分享了自己在天鴻的成長感悟。2019屆管培生代表在講話中表示,一定會珍惜崗位平臺,努力學習業務,積極融入,實現自己在企業的價值與自我價值。
      最后,由任總進行開班致辭。任總強調,公司歷來重視人才引進與培養工作。上市后,公司進行了新業務模式的探索,需要更多新鮮血液的注入。希望大家能夠認真學習,在積累扎實的業務知識的基礎上,勇于嘗試,實現公司與個人的雙贏發展。
      本期培訓班為期十天,分成了五個小組,采用團隊積分制與個人積分制相結合,展開競賽式學習。在課程安排上,設置了“公司線”“專業線”“職業線”三條主線,從融入公司、熟悉產品、提升素質三個方面進行立體化培訓。
在講師方面,本期培訓班特邀公司高管、各部門負責人及業務骨干擔任培訓講師,為各位學員精彩開講,分享工作心得與專業知識,為新員工在融入企業環境的過程中注入動力和信心。為了增進新同事之間的相互了解,增強團隊凝聚力,公司還在五陽湖拓展訓練基地開展了為期2天的戶外拓展訓練,培訓結束后,評選出了優秀學員和優秀團隊等榮譽獎項。
      接下來,管培生將進入為期兩個半月的輪崗實習環節,每個環節實習結束后由部門負責人、實習導師對學員從學習主動性、綜合培養潛質、崗位知識、學習總結四個方面進行考核。通過輪崗實習在實操中鍛煉他們的業務能力,進一步夯實已掌握的理論知識,幫助管培生進一步了解公司,為新進管培生搭建成長的平臺。
       希望2019屆管培生能夠繼承天鴻人的優秀文化基因,努力拼搏,勇于實踐,早日成為助推公司發展的新動力。

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