為更好地適應企業戰略發展的需要，推動組織績效的全面提升，2019年3月1日，世紀天鴻組織了2019年度組織架構調整及人事任命全員宣貫會，任志鴻董事長、公司高管以及全體員工參加了會議。
會上，公司常務副總經理張學軍對世紀天鴻2019年新的組織架構及人事任命做了宣讀，任志鴻董事長發表重要講話。 任總首先就2019年組織架構調整的背景和意圖進行了介紹，他指出，2019年，基于教育科技領域轉型和升級，公司成立智能教育事業部，承擔公司教育科技領域業務的拓展；公司將舉全公司之力推動大客戶事業部的發展，提升服務質量，實現業務突破；創業服務部更名為創業孵化平臺，2019年的業務方向將主要涵蓋教育科技、教育服務、教育學科化三大領域；加強考試研究院的建設，將進一步加強產品研發工作，嚴抓產品質量；積極鼓勵內部平臺支持部門自主經營體的建設，為公司員工搭建一個事業發展的平臺。
與此同時，任總就2019年人事任命的安排做了進一步的說明，任總強調，第一，公司珍惜和重視經驗豐富、業務能力強、業績突出的干部，他們是公司發展的中流砥柱，希望大家在各自的崗位上繼續學習、創新，敢于擔當，實現自我價值的同時，為公司創造更大的價值。第二，公司將大力選拔忠誠敬業、勤勉負責、業務能力突出的業務骨干充實到干部隊伍中，未來公司還有很多的業務拓展，只要大家在工作中認真負責，在能力、業績和綜合素質方面表現突出，都有可能成為公司重點培養和提拔的對象，都會有更大的成長和發展的空間。第三，公司將加強對儲干的培養，并提拔優秀的儲干充實到干部隊伍。公司將通過不斷加強人才培養和人才梯隊建設，促進干部隊伍的老中青有機結合、優勢互補和相互促進，保持人才的良性循環。
此次組織架構調整是公司實現2019戰略目標的重要舉措。通過此舉，公司將更加強化以市場為導向的理念，密切關注用戶需求，推進互聯網時代的業務轉型，為實現企業的可持續發展奠定堅實的基礎。希望我們全體員工能夠立足本職崗位，提升業務能力，積極進取，敢于創新，助力企業發展，成就個人夢想。
