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銳意進取 同創共享——世紀天鴻推出股權激勵計劃 設定三年凈利潤翻倍目標

2022-7-21    來源:    作者:  瀏覽次數:288
       為了進一步健全公司長效激勵機制,吸引和留住優秀人才,有效地將股東利益、公司利益和個人利益結合在一起,使各方共同關注公司的長遠發展,2022年5月20日,世紀天鴻(300654)發布股權激勵計劃,擬向142名激勵對象授予限制性股票,并以2021年凈利潤為基數,設定2022年-2024年凈利潤增長率不低于30%、65%、100%的業績考核目標。
       世紀天鴻此次激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票(第二類限制性股票),擬授予激勵對象的限制性股票數量為555.3萬股,占公司當前總股本2.62%,股票來源為世紀天鴻向激勵對象定向發行公司A股普通股。其中,6名董事、高級管理人員獲授116.3萬股,占授予權益總量的20.94%;136名中層管理人員及核心技術(業務)骨干獲授439萬股,占授予權益總量的79.06%。本次激勵計劃為一次性授予,不含預留。授予的限制性股票將在授予日起滿12個月后分三期歸屬,每期歸屬的比例各為40%、30%、30%。激勵計劃授予限制性股票的授予價格為每股4.06元。
       此次限制性股票激勵計劃考核指標分為公司和個人兩個層面。根據公司層面業績考核要求,以2021年凈利潤為基數,2022年-2024年凈利潤增長率分別不低于30%、65%、100%。該目標的設定充分考慮了公司目前經營狀況以及未來發展規劃等綜合因素,對未來發展具有一定挑戰性,這既有助于提升公司競爭能力以及調動員工的工作積極性,又能聚焦公司長期發展戰略方向,助力經營目標的實現,充分體現了公司對未來業績成長的信心。
       另悉,2022年5月25日,世紀天鴻召開2022年股權激勵計劃宣講會,詳細介紹本次股權激勵方案的背景、思路及實施細則,世紀天鴻任志鴻董事長、任倫總經理及全體激勵對象參會。會上,任倫總經理介紹了本次股權激勵計劃的背景和核心思路。
       任志鴻董事長發表重要講話,他指出,激勵文化是世紀天鴻企業文化建設的核心,股權激勵是踐行公司核心價值觀和企業文化建設的一項重要舉措。本次股權激勵是公司上市后的第一次股權激勵,在兼顧激勵性和福利性的同時,側重了業務一線的部門,后期公司還將持續完善激勵制度,希望公司全體員工共同努力,銳意進取,共同創造更大的價值,同享經營發展成果。

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